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                      職場規則千萬條,這5條生存法則最重要,職場人一定要知曉
                      發表時間:2021/3/3    瀏覽 1987
                      在職場中有很多規則存在,而利于我們適應職場環境的規則與方法,就稱之為"生存法則",今天就說說玩轉職場必須掌握的"五個職場生存法則,哪怕暫時做不到,但一定要懂,未來用得上。


                      1、 要學會溝通,但溝通要掌握尺度,讓溝通變成同事之間增加信任、默契、熟悉度的媒介

                      在職場中,溝通說難不難說易不易,性格開朗的人會主動與同事溝通,不管是生活上,還是工作上,與其交談總是能找到一些共同的話題,尤其是在年齡相仿、興趣相同、性別相近的情況下,更容易拉近彼此的距離。

                      而有一些性格內向的人,因為性格使然,不喜歡溝通,甚至是拒絕別人的交流。如果你是這種人那就應該適時的做出改變,生活中我們可以選擇與自己喜歡的人交流,也可以拒絕與自己討厭的人溝通,我們可以發脾氣,可以使小性子。

                      但在職場中卻不能這樣,不管我們有多討厭一個人,都要打起精神與之溝通,在職場中最可怕的不是勾心斗角,而是因為自己的不愿意、不樂意、不喜歡(我行我素),最終被團隊孤立,一旦到了那種境遇,就很容易被淘汰掉,所以想辦法嘗試與同事溝通,用溝通來拉近彼此的距離,并且以此來培養默契和信任度,這會有助于未來工作的開展,更使自己快速的融入到團隊中去。


                      2、 別輕易做好人,也別輕易做壞人,先做好本職工作再學做人

                      很多職場人認為,尤其是新人,會認為主動幫別人做事容易贏得別人的好感,可能在別的場景下,這種做法是對的,但在職場中有時候幫別人做事卻往往適得其反,做對了功勞是別人的, 做錯了過失肯定是自己的,所以在職場中要記住,別輕易做好人。

                      而在自己沒有站穩腳跟時,不管是處于哪個階層,也都不要做壞人,幫別人做事別人不一定領情,而基于自己還沒有融入團隊,一旦做壞事被人抓到,那么就容易形成"墻倒眾人推"的局面。

                      對于一個職場人來說,什么是最重要的?可以幫人做事,但要凸顯自己的能力,也可以在背后搞些小動作,但要一擊致命或讓領導挑不出任何毛病,雖然這么說有些不好,但職場如戰場,有些人的生存手段就是無所不用其極的。所以在職場中,做好人或做壞人取決于自己的手段,但更重要的是要把本職工作做好,只有做好本職工作,我們才有了幫助別人的資格和能力,同樣也有與其他同事叫板的資格。

                      當自己的能力強大到日月都為你上路的時候,所謂的做人技巧和人際關系都會變好。但如果自己做事不行,哪怕為人處世特別圓滑,可能在國企能混得不錯,但在私企,這種人被淘汰的是最快的。


                      3、 懂得求同存異,理解包容、以事為先、以人為本

                      可能這么說有些同仁會理解不了,其實說白了,就是當自己的職權沒有達到團隊頂峰時,要學會妥協,不管自己提出的建議得到認可或反對,我們都應該拿出一個態度。認可的,我們繼續執行下去;反對的,如果理由充分,那就立馬改正。

                      再說的直白些,那就是允許別人對自己負責的工作指指點點,允許別人對自己的工作成果提出質疑,只有這樣我們才能看到自身的不足。

                      至于理解包容,那就更好理解了,在職場環境下,每個人都有自己的難處和缺點,管理層也罷,企業基層也好,每個人都不是完美的,而作為同事、上司、下屬,都要學會去理解別人的難處,在不觸犯規則和底線的情況下,適當的包容別人的缺點,這是美德,也是職場生存法則之一。

                      只有遵循這些,才能讓我們在職場工作中少些阻力,多些助力。


                      4、 師夷長技以制夷,模仿別人不是錯,可怕的是不知道自己錯在哪

                      正所謂"金無足赤人無完人",在職場工作過程中,難免會遇到一些強勁的競爭對手,也難免犯一些錯誤。

                      有些人犯了錯就改正,而有些人為了面子和立場原因,堅持了不該堅持的。甚至有些人死要面子活受罪,明知道競爭對手的建議是對的,但為了爭一口氣而選擇了錯誤的方案。其實這樣是不對的,我們要學會"師夷長技以制夷",對方的優點、好點子我們應該吸取,借此來補足自己的缺點和不足。

                      很多企業內耗嚴重的原因,就是因為團隊之間、員工之間、管理者之間互相制約太多,對事、對人不計算得失,為了反對而反對。甚至為了證明自己,而一錯再錯。

                      試問在這種情況下又怎么能做出成績,所以職場人要學會變通,過程再坎坷不重要,遭人嘲笑又能怎樣?對于企業來說,我不需要知道你努力的過程有多艱辛,我只想知道你為企業創造了多少利潤,是虧了還是賺了。

                      所以,當我們在職場中遇到一些糾結的事情時,不妨從結果、得失上找到正確的道路,自己錯了就是錯了,不違背原則和底線,改正了就是,怕的就是一條路走到黑,還死鴨子嘴硬。而別人的優點或做法,我們也要積極的去學習、模仿,模仿沒有錯,只要結果是好的。


                      5、遇事先自己想辦法解決,解決不了再尋求幫助,別總坐享其成

                      在職場中有這樣一類人,在工作上稍微遇到一點不順心的事就抱怨,跟父母、朋友、老板,甚至是上司抱怨,最終弄得老板心情不愉快、上司看自己不順心,同事看自己都躲,甚至連朋友也在疏遠自己。

                      我們要搞清楚,抱怨是抒發負面情緒的一種方式,但抱怨過多并不是好事,我們要思考自己為什么抱怨,到底是問題太難搞,還是說自己沒有腦子,無法去思考?

                      答案必然是否定的,只要想做,職場中遇到的問題必然是辦法比困難多,只要想做,就肯定有方法,可能最后的結果不是自己和公司想要的,但自己也努力了,起碼比只抱怨不做事好得多。

                      而更惡心的一類職場人,就是邊抱怨、邊做著自己無法完成的事,在那咬牙硬挺,明明自己的能力不行,也無法完成這些超出自己能力范圍的工作,但卻咬牙死撐,寧可接受批評,也不尋求幫助。

                      如果從做人方面來評價,這種人是絕對有骨氣的,但在職場中這類人的職業生涯往往是最短暫的,事情做不完對自己可能是件小事,但對企業和團隊來說,有可能就會耽誤進度,而基于整個團隊的運作來說,每一個團隊成員都會負責一部分工作,如果某一個環節出了問題,必然會影響團隊進度。

                      如果在接到工作內容時,客觀評估過后,認為自己無法在期限內完成,并且告知領導,哪怕到最后沒有完成,領導也不會說什么,甚至還會在此期間派人輔助你完成。

                      但如果咬牙硬挺,那就會是另外一種局面,輕則被訓斥一番,重則有可能直接被辭退。

                      所以,對于職場人來說,沒有那金剛鉆就別攬那瓷器活,想展示自己的能力是沒錯,咬牙堅持工作也是有骨氣的,但對于整個團隊來說,完成工作的效率才是最重要的,千萬別去承諾自己無法兌現的工作,這是職場中最忌諱的。

                      每個人都不想工作,但是我們必須要工作,在工作上大家千萬別有過多的抱怨。沒有必要事事較真,有時候多干一點,多思考問題、尋找方法、多尋求幫助,并不是一件壞事、


                      總結:在職場中有很多無形、有形的規則限制、規范我們的言行,我們能做的就是順勢而為,自己沒有成為起來之前,沒有達到某些巔峰時,自己的一言一行圍繞的就是"如何生存下來",而不是"怎樣生存",然而很多職場人都搞反了,甚至認為企業會因為某個員工而改變。


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